特許は社員の絆の結晶！アイデアを出し合う文化がなきゃいい特許は生まれない

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今夜（11/18）から、『下町ロケット』（TBS系21時～）がスタートしますね。特許の仕事をしている人間からすると、このテーマのドラマ化はとても嬉しいです。 

というのも、弁理士になって約８年になりますが、特許の世界はわかりにくいせいか、お金がかかるせいか、大きい会社や専門家を除いて、まだまだ知られていないな～と感じています。

特許は金儲けだけじゃない！社員の絆の結晶だ！

町工場の技術を支えるもの、それは「社員の絆」に他ならない。一つの製品を作るために、社員たちが、長年の経験からアイデアを出し合い、自分が得た高い技術を、同僚に惜しみなく伝える。彼らは、共通の職人魂を持つ。

＜引用：2015/10/15「下町ロケットに学ぶ｢弱者が強者に勝つ方法｣ by 東洋経済オンライン＞

個人発明家向けの特許料収入を得るノウハウを提案しましたが、中小企業の場合もあまりかわりません。むしろ、個人発明家より資金面や技術面で有利なため、より適用しやすいはずです。

最近、某大手企業の会計不祥事が話題になり、それに伴ってますます会社組織のガバナンス（統治）が注目されています。投資家に適切な情報を開示するために、ガバナンスは重要視されているわけです。

でも、「統治」というと堅苦しくなりますが、企業が適切に成長するための「組織づくり」や「文化づくり」という言葉にも置き換えられると思うし、これらは中小企業にもあてはまるはずです。

また、モノづくりにおいても同じです。ワンマン社長の独断と偏見で決まったアイデアより、社員含めて平等な立場で議論し合える雰囲気やチームワークで考えたアイデアのほうが、特許料収入をもたらす特許になることを、先の事例が物語っているのではないでしょうか。

≪まとめ≫

『下町ロケット』は原作でも見ましたが、ドラマも楽しみです。原作は５年間くらいに読んだし、今では弁理士の経験も増えたので、感じ方が違うかなって期待しています。

＜参考＞ ドラマ『下町ロケット』のあらすじ

２０１５年１０月１８日

著者　ゆうすけ 

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